没签协议和劳动合同,员工非正常离职,承担法律责任吗?

　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。没有签订劳动合同的可以按照《劳动合同法》第38条办理。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

没和人家签劳动合同你吃亏了。人家告你索要双倍工资你就完了，呵呵 是不是再找理由扣人家工资呢....如果没有给公司造成什么损失就不要扣员工工资.出来打工不容易

1、超过一个月没签协议和劳动合同是单位违法行为，要支付双倍赔偿的，时间再长的，劳动法规定视为已签订无固定期合同，单位很不上算的。
2、员工非正常离职不用承担法律责任，除非给单位带来经济损失，这个损失要提供财务证据，不是文字说就行的。
3、现在员工非正常离职，如果给予处罚，员工发过来就会咬出企业违法。还是企业损失大。

如果你是劳动者，你现在应该是担忧的询问的。
不过，这里你更可能是人事部的相关人员，任何时候不要轻易给别人扣上要承担法律责任这顶帽子。如果ta确实做了什么造成了后果，在追究也不迟。
一般你没给人家签协议合同之类的，你首先就做得不对了。这对你公司也不利。
员工非正常离职表述不清楚。仅仅只是没有办理离职手续，而说人家承担法律责任吗！