当老板说自己实力不行的时，应该主动辞职吗？

说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。这是一种表象，老板也有泪，老板也伤情，老板有更多的难处，只是老板更像老虎，受了伤，躲在僻静处用舌头舔自己的伤口，不为人知，不示弱，他把更多的苦与难埋得深沉。

因此，我们得理智看待职场上的打击和挽留。老板说你不行，未必就是真的不行；反过来，老板不让你走，也未必就是离不了你。在老板眼里，没有一个员工的能力是完全让他满意的。每一个人多多少少都会有一些缺点，在他看来是致命的。

领导利益和直接领导利益发生冲突，而你恰巧处在这个冲突的漩涡之中，你偏偏维护了公司的利益，所以领导有“不行”的结论！其次，老板说你能力不行，又不让走。有可能是在某一方面还是认可你的，大概率觉得你有一定的可培养性，所以不想放弃你，希望你能做的更好。其实，遇到这三种老板都不必担心，他们并不是真的不认可你，犯不着辞职，这也是为什么老说员工能力不行又不给走的原因。这样的老板太坏，说能力不行，是想少给工资。不让辞职是你还能给他带来效益，怕你走是怕你泄露他的单位机密。到别单位受到重用。此老板心数不正。通常来说，除了迫于无奈继续忍受这种局面，要改变有两个方式：培养这个下属，达到岗位要求；或者是重新换一个能达到岗位要求的人。

不应该。老板就是想让你主动辞职，但是你可以等到公司开除你，这样还能拿到一笔钱。

应该主动辞职的，因为这时候老板已经不看重你了。

如果在短时期内无法做到足够的业绩的话，很有可能被老板辞退，所以要么在短时期内做出良好的业绩，要么就趁早做好辞职的打算。

我觉得不应我觉得不应该主动辞职，反而是应该更加努力，让老板刮目相看，因为公司从来都不缺少员工，但是却缺少有能力的员工，