面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
三个让领导无法拒绝的辞职理由，迅速离职找到下家
或者你可以说家里有什么突发事情呀公司不能请假太久,所以不得不走了.你不要写试用期呀,你只要写在那个单位工作过就好了.如果公司规模大的话通常会做背景调查的
最好的答案就是公司内部有高层亲戚，自己的发展受到限制。。。为自己负责，而选择的离开。。
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