为什么面试了很多公司最后都是没信了，为什么都不要我？？

不适合，很简单，不是说你没能力或者没水平，可能你某个方面和公司的要求不适合，他们也不好意思当面说，你没被录用的话，更不可能打个电话来打击你，你说是吗？我建议你去包装英才网投递简历，那里的招聘顾问会根据你的条件推荐到合适的企业，你可以试试。我以前也碰到和你一样的情况，多亏了包装英才网，我现在在中粮上班了。呵呵

是我，也会这样说的。作为招聘人员，是不会当场拒绝应聘人员的，也不会当场给出通过决定的。不仅仅唐突，也不利于后续的发展需要。因为谁也不会肯定一个人以后的发展能达到什么程度，如果当场拒绝，就必须说明原因，而这原因可能会在未来给公司带来不可预知的敌视态度。

多总结下载面试中遇到的细节，还有就是专业知识要硬。

面试总是失败需要吸取经验教训，如下几点悉心研究，对面试有一定的帮助：
1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。
2.应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在面试过程中表现得更加专业。即使不能面试成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4.在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
5.接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系，礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？
6.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任，如果有任何变动不能参与面试或需要更改面试时间应该及时告知公司，做人需要有始有终。
7.面试中不要过于斤斤计较，把个人得失看得太重，会给面试官造成不良印象。

你不够给力啊