在上一家工作9个月离职能否领取年终奖取决于年终奖的性质、公司制度规定和原劳动合同约定。
一、原劳动合同有约定的，应当按合同约定办理。
二、原合同没有约定的，应按以下原则办理：
（一）按《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位对年终奖分配有制度规定的，按制度规定办理。
（二）用人单位没有年终奖分配制度，应当本着公平原则按其性质确定。年终奖属于一年性质的，应当按工作时间支付；如果仅仅是当时的，比如庆贺春节，则不应支付。
十三薪根据劳动合同约定，或者公司合法的规章制度而发；法律无规定，这是公司分配利益的自主权。
看公司情况了，和上面好好争取一下，但也不一定拿的到。
我朋友干了一年，离发年终将还有15天，提出离职一分没有哦，他本人还写了一份相关述职报告，汇报一年的工作成绩，希望公司考虑但最后一点用都没，公司的说法是员工手册中注明在发年终奖时，已提出离职的是没有年终奖的。希望给你参考。
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