劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。
内容合法，指内容不违反法律、法规规定。
程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
综上所述：你只要告知你公司你旷工的理由。
继续上班没有问题，旷工当天没有工资，估计还会影响你当月绩效。
旷工的损失不小的，以后要注意。
一般来说，旷工一天要扣三天的工作资，再说了，你为什么要旷工呐，有事可以告假啊，都和你一样，随随便便旷工，公司还能运营吗？你这是不服责任的表现，就任有公司处罚好了，没有别的理由可说了。
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