一般情况下人事部门招人分两种情况：
第一种是设置绩效工资，然后根据KPI考核来计算绩效工资的；
另一种是设置提成的，根据所招聘人选的难度和重要性分为不同的提成；
当然也有将两者结合在一起的，具体请看链接网页链接
