51问答网 > 公司外派我出国工作，收入增加很多但是劳动合同规定签3年。三年内可不可以中途辞职？是否有违约金。

公司外派我出国工作，收入增加很多但是劳动合同规定签3年。三年内可不可以中途辞职？是否有违约金。

2024-12-28 03:28:01

推荐回答（3个）

回答1：

如果签定劳务合同了规定三年工作时间，就不可以中途辞职，违约金不知道你在签劳务合同时怎样规定的，如果有签违约金就应该按照规定扣除违约金，你辞职的原因是什么呢？是重病及重伤的情况下，规定三年的合同也是可以停止的。如果是好福利的工作单位你当然值得去，三年时间不够长的，努力工作吧，单位签定劳务合同了是不会让你辞职的，不按照规定工作是会被工作单位辞退的。

回答2：

公司找一个能力强信得过的人，特别是被外派出国的人，不容易，所以一般签合同时，时间都比较长，如果中途离职，对公司来说，损失不小。
所以在签署合同时，都会要求不要离职，离职会有违约金等类似的内容。如果不想去，就和公司谈就行了。
没有必要出国了中间辞职。

回答3：

三年时间很快过而已，还能增长见识累积工作经验，为什么不去，竟然选择去就去，又想中途退出，那你还不如把机会留给需要的人，违约金肯定必须有的，合同为什么叫合同，只能对方把你炒了你没有任何权利中途退出，违约金看合同里，有写的。