关于劳动合同的问题

2024-11-24 16:48:29

推荐回答（5个）

回答1：

合同没有给你，用人单位是违法的，你辞职只需要提前一个月以书面通知用人单位就行。社保费用只要你在那上班用人单位就需要给你买。至于违约金只是存在于用人单位的专业培训方面。具体可以看劳动合同

你应该不存要赔偿违约金的问题。

回答2：

不合理的，可以收集相关证据向当地的劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁的。

回答3：

公司严重违法：
1、员工入职时就要签订劳动合同，而不是转正后，而且劳动合同劳资双方各执一份，不给你不行；（我猜劳动合同不敢给你，劳动合同内容有违法的）
2、员工入职时就要购买社保，公司部分也不能叫员工自己承担；
奇葩公司，霸王条款，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

回答4：

用人单位收取押金本来就是违法的，辞职时必须返还，按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

回答5：

广东胡律师：
公司没有安排你专业培训，也没有与你规定违约金的话，你只要按照《劳动法》提前30天书面申请就行。