停薪留职没有补偿，待岗期间应当发放生活费。
一、停薪留职
停薪留职是80年代初的事物，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的部分职工，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
随着劳动法的实施，建立劳动关系，订立劳动合同，停薪留职与劳动法精神相悖，已经没有法律依据。对停薪留职的，用人单位应当要求或单位工作，停薪留职人员不回单位工作的，应当解除劳动关系，无需支付经济补偿。
二、待岗
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当安装当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停薪留职一般是个人意愿，是没有任何的补偿的，用人单位不会支付任何工资，待岗是基于用人单位原因较多，一般是支付生活费缴纳社会保险，等待用人单位通知上班。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。 因为话太多 所以你可以看这上面有详细的说明 http://zhidao.baidu.com/question/53937177.html
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