人力资源管理和教师这两个行业，综合起来看，哪个更好？

教师比人力资源管理更好。
教师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的职业，做的是为祖国培养下一代接班人的神圣事业。

教师的职业特点，既带有历史遗传的色彩，又反映时代变迁的影响。综合二者，当代中国教师的职业特点主要有：
其一，职业形象的准公共性。教师虽然不像政治家、演艺人员那样是完全的公共性人物。但也相当多的时候暴露于学生、家长、社区的注视之下，因此必须善于塑造并维护自己的积极形象。
其二，职业环境的相对封闭性。
其三，工作绩效的模糊性。
其四，职业待遇的福利性。教师的劳动成果不能以经济指标衡量，教师的劳动待遇也带有相当的福利性，所谓福利性。一指教师的待遇相对不高，一指教师的待遇相对稳定。
其五，师生关系的隐蔽不平等性。虽然从法律角度来讲，师生是平等的权利义务主体；从教育的理想追求来看，师生也应该成为平等的对话者。然而在实际中，由于传统观念的影响，尤其是教师在体力、智力、学识、社会地位等方面的优势，师生关系具有天然的不平等性。这种不平等性可能是许多人所不敢承认、不愿承认的，但它又是极其隐蔽而顽固地存在着的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

这个要看你自己的爱好了。
人力和老师，如果是女孩子，其实是推荐老师的，稳定一点，压力没那么大一点，假期也好一点。人力的东西，也不能说越久越吃香，也是一个不停学习的过程，如果在国企，主要靠关系，在外企，压力又很大，一样很难做。当然，如果你肯拼，又不怕苦，人力还不错。如果你比较向往稳定轻松点，平平淡淡也可以的话，那还是做老师吧

人力资源管理现在的前景很好的。但是由于你以前没有学过人力资源管理这个专业，可能一开始进不了多好的公司。而一般的小公司做的都是人事管理而非人力资源管理。你要像真的在这个岗位上有一番事业，还需要多多学习。而且人力资源管理师的证书也是要考的。前景还是很不错，随着目前我国经济环境越来越好，对人才的需求增多，公司对人力资源也越来越看重。人力资源管理这个部门也越来越被重视，并且朝专业化发展，并不仅仅停留在人事管理方面。但与可能一开始不是很高，可是时间久了，工资就会提升上去。也会晋升。目前一般人力资源部最重视的是招聘和绩效管理两个板块。性格欠圆滑，这个谁都不是一开始就长袖善舞的，慢慢锻炼就好了。
至于做老师，我不是特别了解，所以不方便说什么。但是老师一般说是老来香吧。
呵呵~~~我的意见大概就是这样，希望对你有所帮助

既然你那么了解你自己的性格,进公司做人力资源管理,也会不适合,做人事的,沟通能力要很强,更需要协调管理层和普通员工的关系,你怎么觉得人力资源行业吃香,你看问题也太表面了,我做人力资源快5年了,前面3年都在做人事专员的工作,也是基础工作,负责协助招聘工作,办入职离职手续啊,管理考勤啊,签订劳动合同等.跟其他职能部门一样.也就这一年多才涉入决策性的东西.

其一，人力资源也是需要专业知识的

其二，是否适合做人力资源，或者说你在这一领域有没有一些独到的见解。

其三，人力资源说白了就是公司和稀泥的人，主要的任务就是协调老板和员工关系，让老板少出钱，让员工多出力。