私人企业周六和周日是双倍工资吗

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

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　　不能一概而论，要看具体的情况。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　一、关于加班的规定有哪些?

　　1、《劳动合同法》第31条规定：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　2、《劳动法》第41条规定：经协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。

　　3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　二、法定节假日加班工资怎么算?

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、平常加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、  法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。

　　三、日工资基数，怎么计算？

　　目前，我国的月计薪天数为21.75天。

　　1、以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　2、5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付2倍的日工资基数。

　　四、不同上班工作制，是否需要给加班费，也是不同的。

　　1、轮班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，这很正常，没有加班费。

　　2、明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的，“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　五、补休代替加班费合法吗?

　　1、职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，换句话说，法定节日加班，只要加班了，单位就必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

按劳动法规定是的

应该，但难

是