一员工在上班期间工作地点中午吃饭时突然身体不舒服死亡，请问这属于工伤吗？

一、这种情况虽然没有明确规定属于工伤，但可以比照最相类似的规定申请工伤认定。

二、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时乏内经抢救无效死亡的（此为最相类似的规定）；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。

三、《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。”

四、综合来看，这种情况可以申请工伤认定，理由有二：

一是员工虽然是在中午吃饭时候突发疾病身亡，不是“工作时间”身亡，但不能就一口咬定不能认定为工伤。对工作时间、工作地点的理解不能过于狭隘，否则不利于劳动者权益的保护。吃饭时间可以看做工作时间的延长，同时中午吃饭也是上午工作和下午工作中间的必要环节；

二是《工伤保险条例》明确不得认定为工伤或者视同工伤的情形只有三种，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，而这种情况不属于明确规定不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

现在的劳动法是偏重于保护劳动者权益的力度的，故，在没有明文规定不属于工伤的情形下，比照最相的规定认定为工伤是比较合理的，也是比较公平的。

你好，我是之前你向我求助的那个人，由于一些事情，未能及时回答你。现回答如下：

根据工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于劳动者在工作休息期间，如在单位就餐死亡的问题，就是您提的这个问题。

在工伤保险条例实施之前，当时的劳动部有个企业职工工伤保险试行办法，这个员工的情况是属于工伤的。但是现行的工伤保险条例是比这个劳动部的试行办法效力是要高的，按它的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤来看，这个员工的情况不属于工伤。

工间休息时间这个时间界定，这个问题在学术界是存在争议的，但是我认为，中午吃饭休息，是为了恢复体力，更好的投入到接下来的工作中，以恢复体力为限的休息时间应属于工间休息时间。因此，从这个角度来说应属于工伤。

这个问题实务中也许会认定是工伤，也可能不一定，你们可以先向当地人力资源和社会保障局的工伤科申请认定工伤，看他们怎么认定，如果他们认定是工伤，那对那个员工来说是极好的。如果，没有认定为工伤，那你们可以向法院起诉，看法官如何认定。

望采纳，希望一切顺利，对逝世的这个职工表示哀悼。

根据工伤保险条例规定，职工在工作岗位突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以视同工伤，员工在吃饭时，突发疾病死亡，并非死亡在工作岗位上，不属于工伤

必须工伤的。
我厂是某国企知名企业，曾经有以下2个例子。
一个员工上完夜班，死在床上，公司把责任推得一干二净，说员工身体差，作息不合理。一切借口不赔偿。明显是过劳死的。
另一个员工，也是过劳死在厂范围内，公司赔了46万。

楼主问题就是他到底死在哪里？ 死得其所

要看他有没有生病