你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
告它成功不了！
相信中国的法律你给你爸是李刚的，你个小P民，
横行10多年了还不是发展的很好嘛？好多地方还盼不到富士康呢！
站谁的立场你试下就知道了！叫你看看特色2字是怎么写的！
不信的话，你可以试！
其实啊连续旷工3天还要去结工资，除去扣掉的部份余下也没几个钱了哦。想想吧。也不是说你去老板就把工资给你了。唉当今这个社会啊？？？？？？
直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024