格雷欣法则（劣币驱逐良币）在生活中的应用，举例。

举一个人力资源管理中存在的“劣币淘汰良币”现象:
举一个简单的例子，我们知道任何一家企业里都会有许多的员工，其工作能力自然也是参差不齐的,有些人很能干，有些人则可能比较懒惰,或者能力不足。当一批人来到公司的时候（假设他们都是大学毕业的学生），一开始，公司付给这些人的薪水可能是差不多的，譬如每月2000元钱，当大家开始工作了一段时间之后，其中有些人的成绩会大一些，而另一些人的成绩可能要少一些。
理论上，素质或能力不足的人将会被淘汰出去。但实际上，大多数人的工作成绩很难用简单的数字衡量，或者有绩效评估，但绩效评估的结果不是那么有效或准确，因此，结果是每个人的薪水虽然有所差异，但是并不完全等同于每个人的工作成绩。
由于绩效评估和监督毕竟是有限的，因此企业并不确切知道每个人都干了多少工作，谁做得更好，谁更差一些.在一段时间内，企业也许只能是根据公司的整体效益情况制定一个大体的工资标准。那么，大家的工资水平可能相差不多，甚至是大锅饭。很明显，最能干、业绩最出众的员工没有得到相应的回报，对他们来说付出与收益总是不成比例，结果只好跳槽去其他公司了。剩下那些能力不是那么强的员工乐于接受目前的工资水平，所以心安理得地留下了。
那么接下来的故事就更加有趣了：由于能干的员工走了，剩余员工的总体工作水平明显下降，有可能间接导致公司业绩呈现下滑趋势，这时企业也许还会根据当前公司整体的业绩来降低工资水平，这样一来，那些次能干的员工又出现了和前一批员工类似的情况，收入水平下降了，而付出还是那么多，于是继续工作下去显得很不合算。结果，次能干的员工也辞职了。最后那些最不能干的员工还是继续留下来,又进入新一轮的循环之中，这就是一些企业的人力资源管理中存在的“劣币淘汰良币”现象。

最简单的就是盗版和山寨产品冲击正版产品的销售，这是最典型并且就在身边的活生生的例子。而该词原来是指古时候铜钱是可以私造的，大量私造铜钱（重量不足）流入交易市场，套换官方铜钱（官方钱重量成色足），然后再重铸成私钱，赚取其中的差价，在此过程中，官钱会越来越少，物价也会因为流入市场的铜钱过多而造成物价上升，达到一定程度的时候就是整个官方的货币金融体系的崩溃，官方货币的公信力下降，这就是劣币驱逐良币。现在这个词应用可以更广泛，所有伪劣取代正统都可以用这个词来形容。