1。首先让新业务员跟着老业务员出去跑市场，让他自己来了解和理解业务这个行业的基本情况（可以通过此步骤可以知新人到底在了解之后能不能接受，如果他不接受，那不用培训了。另外就了解有决心做的人新人，让他说对此工作的了解和理解，为什么想挑战，了解他们的兴趣优缺点，然后通过引导性，由基本的东西开始培训。）2。首先是心态和态度。3。公司的发展战略文化操作流程规章制度。4。常见问题的处理技巧与方法方式。5。引导其自己总结学习
