公司说休完产假要回公司工作三个月后才可以出休产假期间的工资，我该怎么办？

公司说休完产假要回公司工作三个月后才可以出休产假期间的工资，如果期间未发工资属于拖欠工资的情况，是违反劳动合同法的。可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

不用迷茫。去社保中心查，单位是否为你办理社保，如果是，那么你因该享受生育津贴和保险的？如果没有，申请仲裁 要公司承担责任。

直接申请劳动仲裁，或者去法院起诉

首先公司在女性员工生育以及哺乳期间是不能解除员工劳动合同的

其次公司有为员工依法缴纳社会保险的义务

再次当企业的规章制度中有明显与国家法律条文产生抵触的时候，以国家法律为准。

直接就这情况劳动监察部门申诉就好，要求公司做整改，放心，他们会支持你的。

直接请律师解决，你包赢的，去劳动部门，对付这种公司手都不要软的，你怕什么呢。。。唉，自己的权益要维护啊。公司的制度怎么能跟国家政策相提并论