为何研究生就业更难？

学历越高，求职越难！这则消息可以让大家理解27名硕士争当环卫工工的行为了吧，其实研究生就业率低于本科生已经不是新鲜话题，据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计，自考研人数突破百万以来，研究生的就业率一直下降，从09年开始不敌本科生。这种不正常的现象说明了我国高层次人才以及社会发展存在诸多问题。

眼高手低，是研究生就业率低于本科生的主要原因。研究生扩招，每年毕业人数远远大于岗位数，致使只有一部分研究生能够找到合适的研究职位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是专科生的工作，用人单位也很乐意，正如研究生扫地一样，用本科生的工资请来研究生，何乐而不为？然而，很多研究生是宁为玉碎不为瓦全，自己辛辛苦苦考研，还多度了三年书，不是浪费了吗，宁可不就业，也不就低业，从而导致研究生就业率不敌本科生。

在研究生就业中，还有一个重要问题是女研究生难就业。很多研究岗位都需要加班，出差，甚至接触有机试剂，有毒药品等，考虑到女研究生已经26岁左右，要生孩子等问题，使得用人单位喜好男研究生。虽然日前已经严格规定用人单位不得性别歧视，但是在实际中，女研究生就业却常常受到性别歧视，每次面试时，用人单位都要问个人问题，以及打算多久生孩子等私人问题。在就业形势严峻的情况下，女研究生就业更显得格外难。从而使得女研究生改学历，“冒充”本科生找工作的悲剧出现。

在研究生培养上，高校教授多注重理论研究，用于工业实际研究课题教少，导致培养出来的研究生实用价值大大降低。企业招研究生，希望研究生能担当研究课题重担，不是招研究生进去后再培养，使得企业宁愿招本科生，也不招研究生。而且，如今国内企业的研发能力较薄弱，研发资金投入较少，使得研发人员需求少，这也是研究生就业难的重要原因。

要解决研究生就业难题，既要转变经济发展方式，促使企业转型，增加研发投入，又要转变研究生培养方式，在培养理论研究的同时，要与实际结合。

一、研究生专业学习任务大，实验繁重、论文发表及毕业压力较大，不能保证充足的找工作时间。在就业年度的10月份前后及次年4月份前后是找工作的两个黄金时段，而前一时段多数研究生忙于毕业条件所要求的专业论文发表，后一时段则忙于毕业论文的撰写与修改。以笔者所在学院刚毕业的2015届研究生为例，截止2015年4月20日，尚有15%的硕士研究生没有开始找工作。
二、学生期望值较高，对薪资待遇等有较高要求，心理预期与社会现实脱节，存在高不成低不就的现象。一些学生有几个备选的工作机会，公司也发出Offer，但因不满意薪资、工作环境等因素而不愿意签约，尚在考虑或者寻找更好的机会。在植物营养学和环境工程两个专业，现阶段有意向而暂时不愿签约的学生比例分别达到38.1%和21.88%。

选择面比较窄

确实是挺难的。