找工作是工资重要，还是自己未来的发展重要？

01.一个观点能成立，并且通过讲故事成立，通常不太可信，因为人们为了故事的传播，通常会隐去一些关键点，而强化一些反差较大的冲突。

绝大多数人认为看到有人成功了，然后再去复制他的路自己就能成功，实际上你看到的因素，往往可能不是他成功的最主要因素。

比如比尔·盖茨，几乎所有人都知道他大学未毕业就退学创业，成立了微软。大家都认为他是天生的计算机天才。可比尔.盖茨曾在一次访谈中说过“一切都源于我的母亲”。

他13岁时的第一台电脑是母亲买的；他们公司与IBM的第一次合作是其母亲以自己的成就和人格为他担保争取来的；他与巴菲特的第一次见面机会也是母亲安排的……

再比如，Papi酱蹿红的时候，很多人感叹“这个人运气真好”。但实际上这其实是必然发生的“黑天鹅事件”。Papi酱在爆红前是中央戏剧学院导演系的学生，此前已经不断在微博上发布有趣的动图和段子创作，而且也发布了很多短视频作品。那么她的爆火其实就是一个时机问题，这种前期看不到的积累，才是她成功的关键。

02.当我们选择相信某个观点时，不要只关注结果，而是要去看到一些“看不到的因素”。

比如Papi酱爆火前的日积月累、比尔盖茨成功途中母亲的一路协助。亦或者是文首提到的小A，他之所以能够事业高薪双丰收，并不完全是因为工作前景，而是他一直在努力，并且专注在一个细分领域里努力。

这就好比很多人听过的木桶效应中的“长板理论”。通常情况下大家会认为水桶盛水的关键因素是由短板决定的。但如果把水桶倾斜，假如长板足够长足够宽，也可以盛很多水，而短板可能永远也无法补齐。

就像在工作中，各方面能力都60分，还不如把某一方面干到90分。如果短板无法补齐，那就把你的长板打造的足够长，足够宽，形成你的个人核心竞争力，一样能拿高薪，一样能有宽广的发展前景。

03.如何看待高薪和发展前景？

回到本文最开始的问题：找工作是看工资，还是看未来的发展前景？

也许通过上面两点分析，你已经有了自己的思考，另外你也可以再从以下四个方面来自我斟酌：

（1）.看发展阶段。

刚入行时看岗位的发展前景，比如公司的人才培养方案，岗位职业走向、升职空间。但工作几年具备一定相关经验后就应该看薪资了，毕竟大家出来的最终目标都是为了过上更好的生活。

（2）.看行业性质。

朝阳行业看前景，成熟行业看薪资，夕阳行业快点溜。

在此需要重点说明的是，主要看行业发展，而非公司发展，因为员工无法掌控公司的前景，公司裁员大多由业务和资本来决定。

去年蜗牛学院西安校区就有一位转行的贾同学，他在转行前薪资已经达到了11K，后来果断重新开始，就是因为在传统行业发展到了一定阶段就很难在晋升。

了解更多请戳：放弃11K工作，转行Java开发，他的入职月薪9.3K

（3）.看个人。

兴趣OR专业？

我不主张完全抛弃专业去从事自己最感兴趣的工作。

因为专业是你最熟悉的领域，是你作为职场人士的第一个标签，善加利用，一定会有所发展。另外，兴趣只是你的心灵树洞，是你的另一个价值体现，但当它变成你的求生手段，其意义会大打折扣。

也许你可以先以专业谋生，再以兴趣谋爱。这世界没有十全十美的工作，唯有转变心态，发掘自我价值，不断成长，才有能力选择自己喜欢的生活、工作方式。

最后说明一点：所有问题的结论是有边界和前提的，无论做什么选择，看见看不见的才可以选择到更好的。

我认为是未来的发展重要，因为工资只是一时的，发展的好未来的工资会更多。

未来的发展重要，因为未来有发展的话，你可以让自己发展的很好，就可以得到较高的工资。

我觉得是对于自己未来的发展比较重要，现在即使挣的多，看不到未来，没有什么发展前途根本不合适。