在职场中领导很重要，如何更容易得到上司的信任？

在很多职场案例中，都透露着这样一个信息，很多员工之所以离开一家公司，最大的原因只有两点，一是工资给得不到位；二是心委屈了，也就是在职场中受了委屈，受了领导的责骂或者与其他同事相处不合所致。

于是，第一类追求高工资高待遇的员工选择了收益更好的公司或者能令自己快速成长的公司；第二类则是换了一家又一家的公司，可能最后依旧干得不开心，选择跳槽，在一个人生地不熟的地方重新开始。

然而，因为受了委屈而离职的大多数员工是因为与领导的意见不合，相处不融洽而造成的。

那么该如何的和上司相处就成了职场为人处世的一项重要艺术，能恰到好处地处理与上司的关系会让一个人在职场中迅速得到发展。反之，领导很有可能将其淘汰出局。

所以，想要在职场中稳定发展，必须要学会与上司的相处之道，具体如下：

一：学会适应环境，向上司的价值观看齐

很多职场人士会抱怨公司的环境自己不适应，感觉太单调乏味，或者是太过复杂，于是影响上班的工作状态与积极性。

对于以上这类做法是不可取的，对于一个大的团体来说，它的所有规矩与团队氛围是经过时间的磨打才存留下来的，再则它的背后有强大的制度与体系撑腰，别想要试图用一己之力去改变环境，除非你是这个企业的高管，否则一切都是幻想。唯一的办法就是你主动去适应环境，让自己融入环境这种，这样你才能更好地进入工作状态。

同样的道理，与领导相处，一定要去适应领导的处事风格与管理方式，而不是试图让领导来适应你，领导掌管整个团队发展全局，你既做不到，也不可能做到。最好的办法就是主动去适应领导的管理方式，慢慢向领导的价值观看齐，虽然不可能达到同一价值观的高度，但至少方向是一致的。这样领导才会认为你是支持他工作的，而不是来安排他工作的。

向上司的价值观看齐甚至靠拢，才更容易得到领导的欣赏和信任。

二：懂得领导的底线，与情绪的突发点

先举个例子，孙小小是某公司的销售人员。这天，孙小小工作中遇到了困难想要去请示领导，然而请示领导的时候正巧领导被他上级领导狂骂了一通，这时候可谓是有气无处发。

孙小小性格有些大大捏捏，当领导问到她遇上什么困难的时候，这时候孙小小准备不充分支支吾吾，说了很久也没说出个头绪来。只见领导二话不说便冲着孙小小一顿劈头盖脸的臭骂，这一次，骂得比以往都狠。

孙小小感觉很无辜，很委屈。但实际上真的无辜委屈么，当然不是，只是她格局与看法不够大而已。她并没有意识到自己的错误，汇报工作没能说出个所以然，刚好在领导情绪不好的时候去招惹他，这时候领导不冲她大骂又冲谁大骂。

很多时候，领导会为了工作之事而忙得焦头烂额，身心疲惫；但有些不懂事的员工恰恰工作失误让上司感觉很窝火，领导有情绪不对这些工作又做不好人发泄冲谁发泄。

所以，一定要弄清楚领导的底线与情绪的突发点在哪里。分清事情的重要性，不重要的是可以完全避开领导情绪低落的时期，否则搞不好会弄得自己很被动，挨嚷挨骂也纯属正常。

三：学会揣摩领导的心思，总结出与领导的最佳沟通方式

沟通方式可分为三种：听觉型、视觉型、和感觉型。听觉型的上司喜欢“听汇报”，视觉型的领导喜欢看文字类型的书面材料，这类领导有什么事情用书面形式可能更好；感觉型的领导喜欢听下属汇报工作认真仔细，语速不宜过快，因为此类型领导是边听你的汇报边截取有用的信息的。

想要和上司更好高效的沟通，首先一定要了解上司喜欢以怎样的沟通方式交流，方式不对，努力白费。

与很多领导沟通交流时，大多部分领导喜欢以沟通的形式汇报工作，太过正规的公司则喜欢以书面材料进行汇报工作，而听觉型的领导则喜欢边听边看书面材料的汇报。

以上几点汇报方式也得分场合，打个比方说，某些重要的申请与决策就不适合口头汇报，避免工作的失误或者责任的推卸，很多领导依旧会采用书面材料方式的汇报，这样既能追究其责任人，又能有理有据。

四：尊重领导，无条件拥护领导

有这样一句话，“公众场合，领导下达的指令即使是错误的也是正确的”，为什么“错误的指令还是正确的”其实也就是从另一方来说领导下达的指令别管它正确与错误与否，都得先执行。

如果在执行的途中你依旧不能理解为什么会叫你这么做，你可以先将事情做完然后找到领导申诉。这也就是管理界常说的一句“对于下达的指令，先执行后申诉。”

这样即做到了尊重领导，又能维护领导者的威严。很多领导在公共场合都很注重自己的威严，容不得任何下属公然挑衅自己的权威。面对那些挑衅自己管理权威的人，领导为了维护自身的面子，一定会严惩不贷。甚至面对心眼小的员工可能会将此类员工辞退，因为他们不是一个合格的下属，这样的人不要也罢。

为什么要无条件拥护领导？不知道你有没有看过那些宫廷大戏，里面很多达官显贵都有一个特点，那就是无条件拥护自己的领导，虽然有时会分很多帮派，但对他们拥护领导的决策与执行领导的决策并没有任何阻碍。此类人最大的优势就是升职快，他们往往更容易得到领导的重用，在领导看来，无条件支持工作的下属实属难得。

选择上司喜欢的沟通交流方式，上司会对你刮目相看，因为这会让其心理上感到很大的满足，沟通效果也自然很融洽。

如果想上位，或者说混得好，那么肯定要对上负责。一，以领导为中心，随时保持沟通，及时了解他的想法并去实施。二，不断提高自己的能力，如果你能力强而且处处想在领导前面，工作又做得完美，怎么会得不到上司的信任呢。

个人认为，在职场中想要得到自己领导的信任，就要把每一件事情落实，要把每一件小事儿做好，只有这样才能够取得上司的全身心信赖

工作效率高，在工作中时间短，高质量的完成工作任务，得到领导的认可，从而可以慢慢得到上司的信任。