用人单位的规章制度依法生效的条件是：一、依民主程序制定；二、内容不得违反法律法规的规定；三、依法向员工公示。如果您公司的规定符合上述要求就是合法的。但是，即使员工违纪需要扣工资惩罚，应该不能全额扣除。一般是不得高于员工每月工资的20%。
不合法。。他虽然自离了，但是应得的还是要给//只是说没有其它的待遇而已，，其它奖项没有
无故旷工雇主可以解除劳动合同的。但扣发工资是违法的。
