劳动合同在什么情况下终止?

根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，出现以下情形之一的，劳动合同可以终止。

（1）劳动合同期满的；

　　（2）劳动者达到法定退休年龄的或者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）用人单位被依法宣告破产的；

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

所谓劳动合同的终止是指有关法定事由的出现而导致劳动合同所确定的法律关系依法归于消灭的情形。常见的劳动合同终止的情况有以下几种：

劳动合同期限届满。

在劳动合同期限届满，双方当事人又没有续订合同的情况下，劳动合同终止。

约定的终止条件出现。

如果当事人在合同中约定了终止条件，在这些条件充分时劳动合同终止。

合同目的实现。

以完成一定工作为期限的劳动合同在工作完成之时合同终止。

劳动者死亡时。

劳动合同的订立目的就是劳动者以劳动换取报酬。在劳动者死亡的情况下，劳动力自然消失，劳动合同也终止。

劳动者退休。

劳动者都有一定的工作年限，到一定年限之后，其体力、脑力都趋向衰退，不能再胜任繁重的劳动工作。同时，劳动者为社会做了贡献，年老后也应得到机会进行休息。所以各个国家都规定了在劳动者退休时，劳动合同终止。

用人单位消灭。

比如在用人单位破产时，其原来汀立的劳动合同自然终止。在因合并、分立而导致用人单位消灭时，劳动合同是否终止要看具体情况。

合同解除。

合同的解除，即提前终止合同的效力。

其他情况。

比如，在劳动者丧失劳动能力，或出现其他情况，致使原合同不能履行时，劳动合同终止。

除了劳动合同到期外，有以下几种情形，也将终止劳动合同！