猎头如何说服候选人异地就职

猎头顾问如何说服候选人异地就职？罗勒网  从十多年的猎头经验出发，总结了以下几点：

1、在候选人需要到外地任职的情况下，你推荐的不仅仅是职位，更是一种新的生活环境。

2、想让候选人不排斥异地任职，你自己得先对那个城市产生好感，了解它的风景、气候、饮食、交通、风俗、文化、政治、历史等相关信息。

3、你所分析的候选人跳槽痛点，对他而言真的会痛吗？别把自己认为有吸引力的东西，强加给候选人。

4、千万不要把猎头当成职位推销员，而是要懂得协助候选人做分析，站在对方的角度认真的考虑优劣势，就像是自己要跳槽那般。

5、当你不能很好地理解候选人需求的时候，别总是就钱多钱少的问题转移话题。直面问题，才是解决问题的开始。

除此之外，还有一个需要仔细考虑的关键问题是：是不是非得从外地挖候选人，如果确定要异地挖，该从哪些城市入手？

其实，做猎头，最难也最可贵的就是“用心”二字。当你将更多关注的目光放在候选人的身上时，你反而会收获到更多。

希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

首先，不论是选单做单还是搜寻人才，猎头都应考虑到地域因素。如果企业在北上广深这样的一线城市，那么猎头首选的也应当是在当地工作的候选人。
一线城市，从消费理念上、交流习惯上、办公室文化上，和二线三线城市还是存在一定差别，公司要找人，也希望自己的员工熟悉当地的生活和文化，交流方式和工作习惯。而且这些城市拥有更多吸引企业的地方，更多的人才愿意到这些城市中去，可挑选余地也会大一些。
如果一线城市的当地候选找不到，那么上海、广州、深圳之间的候选人互通性也较好，但如果推荐到北京的话，可以广州深圳的候选难度就会大些，毕竟还存在着南北差异问题。
另外，异地候选人还面临着异地面试的问题，来回的路费、住宿等费用对于企业来说也都是需要预算的，所以，猎头最好先了解企业是否负责这部分的费用。
如果必须面对挖异地候选人的问题，那么请猎头先去了解一下公司所在的城市，了解一下那个地方风土人情如何，城市文明程度如何，有什么吃的，有什么玩的，公司附近的交通状况，生活配套等等。对于异地候选人来说，你推荐的不仅仅是个新职位，更是一个生活的新城市！
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