HR最喜欢看什么样的简历？

简单明了的简历，不要太多的修饰，他们只用几十秒的时间来筛选简历。
用人单位对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等几个方面。

对于工作经验几乎为零的毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此毕业生在写自己简历时要根据应聘岗位制作匹配的简历，至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。

建议不要把简历作成一个的统一模式，应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。
有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位，建议你制作和投递简历时，针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；其次要简单明了，突出重点；三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。

另外建议你写简历的时候写重点，一些无关紧要的东西不要弄上去，你别以为简历越长越好，其实不是这样的，记住哦，要简约而不简单。