劳动者不续签合同没有经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位与劳动者续订劳动合同，只要不降低原劳动合同条件，劳动者不续签合同终止没有经济补偿。
用人单位把固定期限劳动合同改为无固定期限劳动合同，是提高劳动条件，调整岗位只有不带有歧视性，不降低待遇均为不降低劳动条件。
即使用人单位续签劳动合同降低劳动条件的，也不违法，只是劳动者不续签用人单位应当支付经济补偿金。
无固定期限合同是指合同年限没有固定。（例如，原来3年一签合同的，现在无固定期限就是从签合同生效到你退休的时间。）和其他的没有关系。至于公司给你撤了原来岗位，安排新岗位，应该是公司需要调整吧。违不违法，那你就要打个电话确认一下，12333.还有你自己自动放弃续签，根据劳动法你是拿不到赔偿金的。
不签订劳动合同无法获得补偿的
这个不好界定的，毕竟公司占上风
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