退休被延误，咨询法律法规，望高手解答！

　　我来给你依据去维权：

　　1.单位现在裁定我父亲按档案年龄退休
　　劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
　　以上年龄用于都是周岁，以身份证或者户口本记载为准

　　2.是否可以要求单位支付从退休之月，就是08年8月起到现在的退休金
　　从你给出的条件看你父亲实际上并未达到退休年龄，不能享受退休待遇
　　实际上要求发工资比发退休金要多，你为什么更喜欢退休金呢
　　另外说一句，关于【认定该单位返聘你父亲，他们除支付你父亲工资外，还须支付退休金】的观点是于法无据的，实际上返聘是属于雇佣关系而不再是劳动关系，应当发雇佣报酬而不是发工资更不会既发工资又发退休金，这个情况依法是绝对不可能发生的。见最高法院劳动争议解释三第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当【按劳务关系处理】

　　就本案而言你只需要要求单位按照你父亲身份证或者户口本登记的年龄处理即可，如果单位不从则提起劳动仲裁处理。合法有据的话，仲裁不会输的
　　希望对你有帮助吧，祝顺利！

档案年龄是你父亲自己的原因造成的，单位按此年龄办理退休不是完全合法合理的，但因你父亲自己原因造成，所以此责任有你父亲承担。但是单位又没有按档案年龄办理退休。所以08年8月到现在都是在工作，要按正常的工作领取工资，而不是退休金，因为没有退休，当然就不存在社保部门支付退休金的。

08年8月起到现在，你父亲不是有工资的么？你父亲从今年10月起计算退休年龄，按今正常退休计算养老金（不是按08年8月计算）。

请问身份证或户口本年龄是不是已经达到退休年龄。退休金的领取机构不是原单位。你可以叫你父亲原单位开取08年退休的证明，去社保机构要求补发退休金。

计算退休应当以居民身份证为准。延迟退休是否补发养老金问题，如果同期养老金比在职工资收入高，则应当补发差额部分，否则不补也不退。