我的工作经验和这份工作非常匹配，胜任完全没有问题。原因是面试快结束的时候，HR问我未来工作的职业规划。我回答：先把工作做好，以后想在市场上发展。然后我感觉HR的脸沉了下去，再也没有下文了。不好意思，这有什么问题吗？原因分析你的问题缺少一个关键信息：你申请的职位。HR之所以脸色苍白，是因为你应聘的职位和你向往的市场工作关系不大。
如果是这样的话，HR会认为你的职业规划和公司目前提供的职位不匹配，即使你目前的条件和你应聘的职位匹配，你也无法长期工作。有这么明显的隐患，哪个HR敢要你！这与公司的晋升机制无关。说明你对自己的职业规划不清楚。建议广大求职者在找工作之前先理清自己的思路，不要望山兴叹，觉得自己什么都能做，什么都想做。有救援技能的求职者，如果你觉得面试不错，但突然HR情绪变化，你只能把话丢给她，不能再说了，也不要沉默。例如，你可以试着把单词扔回HR。
这是我对自己发展的看法。HR能不能综合我的能力和意见给我相关的建议或者意见？”如果此时HR正在给出建议，而你的职业规划并不完善，她/他有耐心做出详细的改变。那么我们可以借此机会问一问职业规划，在客观层面上，是基于公司的具体组织结构。希望HR能给我简单介绍一下公司的内部情况，职位级别，晋升等情况，可以吗？面试中回答职业规划的技巧通常，回答这类问题没有统一的标准，求职者可以根据自己的实际计划来回答。
下面提供一个比较安全的答案，仅供参考：答案首先要说明你想要发展或者奋进的专业方向，展现你脚踏实地的工作态度。比如：我的职业规划是大胆进取，我所做的一定是能把自己的精力和专业知识融入到自己的行业和工作单位。因此，我希望在未来几年成为一名专家，并对我的公司、行业、最大的挑战和机遇有一个清晰的认识。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地展现出来。
面试时该如何回答“你未来的职业规划是什么问题呢。个人建议：不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱，工作稳定，心态平和，有上进心。
在面试的时候关于职业规划的问题，就应该把这个问题说到自己新进入的公司里面，可以去说一下自己拥有的技能，然后为公司创造的价值，而且也希望能够长久留下来。
可以对面试官说你要在做好自己本职工作的情况下，努力拼搏，提升自己的工作能力，努力晋升，要让面试官感受到你的上进心。
面试的时候应该将自己的职业规划，尽可能的向这家公司的发展运营情况以及企业文化靠拢，不需要具体说明，只需要说一个轮廓。
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