夫妻之间的工资管理有两种方式，一种是留下必要的个人费用后交由另一方统一管理，一种是AA制提交家庭所有后由两人各自管理。第一种管理方式的好处是有利互相监督和科学开支，不好之处是上交一方很容易失去主动权，特别是夫妻双方闹矛盾时，管理的一方很可能用这个作为谈判或制裁另一方的资本，迫使对方妥协就范。
第二种管理方式的优点是财务自由，不受另一方制约，缺点是不利家庭储蓄，开支有很大的随意性，一旦家庭发生什么事，没有积蓄便很难应付。因此，夫妻之间的工资最好还是交由会的一方管理为妙。
婚后的生活开支应该是双方共同负担的，站在理财的角度，应该将工资除留下自己用的部分外，将多余的部分交由一人管理，大的开销，夫妻两个共同协商，这样才利于家庭理财
婚后双方工资可以给老婆管，也可以各管各的。千万不要把老婆的工资自己管，这样会吓跑女人离婚的。
婚后夫妻双方工资两个人要协议支配， 既然是一家人，工资都得为家庭的支配所消耗。
这个婚后夫妻双方的工资怎么管理，由夫妻双方协商以后再做出具体的管理方法，有的地方是都交给妻子管理的，这个各地的风俗不一样
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