《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
向当地劳动和社会保障部门申请仲裁或投诉，对结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
违法解除劳动合同，经济补偿金双倍，其他就要看用人单位还有没有违反劳动合同法的方方面面，只要有，你们又有证据，都可以依法获得赔偿或补偿。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还不明白，你可以来问我。
根据劳动合同法：
如果劳动者是因严重违纪等自身原因被辞退的，是不能获得任何补偿的。
如果是劳动合同法规定的理由被解除劳动关系，原则上给予5个月工资标准的经济补偿金。
如果是违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。如果不愿意继续履行或已经不可能履行，可要求获得2倍经济补偿金标准的赔偿金（计十个月的工资）。
但《劳动合同法》于2010年实施，此日期前履行合同的，参照当时当地的有关规定补偿或或赔偿。
申诉途径，向用人单位所属劳动监察部门申诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位违返规定解除或者终止劳动合同,劳动要求继续履行劳动合同的.用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2位向劳动者支付赔偿金.支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之是起计算.不过是在你合法的基础上才可以得到赔偿.下面有一条工式可能可以帮到你:
经济补偿金=劳动合同解除或终止劳动者在本单位的工作年限*每工作一年应得的经济补偿.希望我的回答可以帮到你吧~~`
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024