根据以往的工伤纠纷事件来看你这事，建议你到当地人社局工伤鉴定处走正规的流程。
其一、如果购买了社会保险，其中一部分医疗报销可以由社保局承担，现在需要企业负担；
其二、工伤期间的工资等依然需要企业负担；
其三、看鉴定的工伤等级，即便离职，都有可能需要企业承担一笔工伤补助金。
三个部分的费用，细算下来是很多的，通常企业为了维护自己的利益，尽量少给、甚至不给员工补偿，那么争议就会产生。
因此，走正规程序，你也清楚知道自己的工伤等级及相应赔付来源和大概费用，即便谈判，也是有依据和基础的。
1、报警，让他们经过调查确认（证明）你在公司因公负伤的；
2、向劳动部门举报，公司没有与你签订劳动合同；要求伤残鉴定；
3、没有劳动合同，但有事实劳动关系，虽然保险公司不承担工伤保险责任，但公司是要依法负责的；
去当地的劳动仲裁部门起诉 如果过了一个月上班时间没给你签合同 从超出一个月第二天起要支付你双倍工资。
重的话要鉴定伤残级别，找个律师代理一下吧，反正所有费用都是他们出
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