劳动合同到期 没续签,但还在单位工作 如果离职怎么赔偿?

1、劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签合同但发生事实劳动关系是要发双倍工资的，你符合双倍工资条件，但要保留工资条、考勤纪录或者银行存折等证据证明发生劳动关系。
如果是你本人提出离职的话是没有经济补偿金的，但双倍工资还可以拿。单位辞退你是要按一年一个月发放经济补偿金。
关于证据的话很多都可以的，但胸卡不行，胸卡没有日期和时间。人证都可以。

双倍工资你符合条件，只要未签订劳动合同就可以要求支付双倍工资，从4月份开始到你离职期间的双倍工资，胸卡也可以作为证据，工资表如果有签名或者盖章也可以作为证据，不过开庭需要原件
你提出辞职的那么就需要看你辞职申请怎么写的
如果说因为未签订劳动合同所以辞职 那么还有经济补偿金

楼上的怎么说是劳务关系？
劳务关系会缴纳社保？
你直接去社保机构吧社保参保历史打出来就是劳动关系的证据

1. 劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。

2. 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，如果是你本人提出离职的话是没有经济补偿金的，但双倍工资还可以拿。单位辞退你是要按一年一个月发放经济补偿金。

用人单位与职工用人关系发生后一个月内未签订劳动合同的，则视为双方关系的确立，在一年期限之内可以要求双倍工资的，
替你交社保就是最好的证据，放心，现在劳动法保护劳动者的合法权益的，不是他们企业横行的时代了。