正常来说是不应当有违约金的,无论是实习,还是正式员工。但你在公司期间参加了培训,而且时间还不短,这段时间企业对你的投入都可以追偿。如果因为你的原因辞职,你应当赔偿企业在培训你这段时间付出的成本。比如企业能够证明用在你身上的培训费等于或者超过三千块钱。这个违约金应当是针对培训费用的,而不是针对实习合同的。
举个例子,你在企业培训一个月,这一个月其实你是不给企业创造价值的。而企业这段时间却对你进行了投入,比如培训的师资费用、场地费用、餐费、住宿费、还有这期间你的工资等等支出。如果你学完本事就走了,企业就损失了,所以企业有权要求你为企业服务多少时间,一般来讲这个时间是事先约定好的,你要是没有服务这么长时间,企业就有权要求你赔偿他们的损失。
辞职吧,没问题的,如果他要你交违约金,你就不辞职,每天请假故意不去就行了,该干嘛还是干嘛。
实习期间可以随时解除合同,只要尽到通知义务即可。
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