要申请劳动仲裁，需要先申请法律援助吗？

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于“要申请劳动仲裁是否需要先申请法律援助”问题并没有明确的先后顺序规定，当事人既可以独自先行向用人单位所在地劳动争议委员会提出仲裁申请，立案受理后，再向法律援助机构申请法律援助；也可以先申请法律援助，再由援助中心委派律师帮助当事人代为申请仲裁。
法律分析
按照国家法律规定若是当事人需要申请劳动仲裁的，是必须先向劳动仲裁委员会递交书面形式的仲裁申请书的，其申请书上撰写的内容应当涵盖以下内容：1、申请人与申请被仲裁人的基本信息，例如双方的姓名、年龄大小、性别、现居住地址等；2、申请人需要仲裁委员会仲裁的具体事项以及其提出该事项时所依据的事实与理由；3、罗列出已掌握的证据材料，并标注出获取的途径；4、若是该起仲裁案件存在证人证言的，还要记明证人的个人信息。之后，仲裁委员会对申请人提交的材料进行全面审查核实，若是认为其符合仲裁条件的，会向申请人作出受理答复，并通知申请被仲裁。等到开庭前，还会主持案件双方当事人进行调解，如果调解不成的，会在确定开庭日期后，书面通知案件相关当事人具体开庭信息，由仲裁庭对该起劳动争议案件作出裁定，若是当事人对裁定结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

关键看你的条件符合不符合法律援助条件标准了。

法律援助不是申请劳动争议仲裁的必经程序。所谓法律援助是指符合规定的公民，可以依照法获得的法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务