退休时大集体工算工龄需要哪些证明

第一,你要明确的是1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。那么指标合同工当然属于正式合同范畴;
第二,特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
从事特种作业人员岗位类别的统称。
《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定
（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。
（2）职工本人符合特殊工种退休的条件。
累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。
符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。
如果你所从事的工作不属于这个范畴,那么就不属于从事特殊工种;
第三,如果你对你所在的单位的判定感觉不认同的话,建议你找当地的劳动仲裁机构给予判定,这样便于你维护你应有的权利

机器人就会胡说八道。
需要你的人事档案，档案中必须有计划招工登记表、有入厂登记表，这个必须完整无缺，社保就是以此为依据，计算你社保个人账户前工龄的，这段工龄按“视同缴费年限”计算。

集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。