朋友，对你提出的问题，给予下述解答，希望对你有所帮助： 1、对于2007年12月31日以前签订的劳动合同，适用《中华人民共和国劳动法》，约定的违约金条款有效。 2、2008年1月1日以后签订的劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》，除培训费、竞业限制可约定违约责任外，约定支付违约金的条款无效。但违约金条款无效，不影响合同其他条款的效力。
