一般酒店中负责人事就只有一个人，因此工作会比较杂，主要内容首先就是考勤，员工考勤是和员工的工资挂钩的，所以这一项应该是重点，第二就是社保，如果是正规企业的话肯定会给员工上应上的社会保险，所以这一类事务性工作也是需要你来操心的，第三就是员工关系，这一项最烦人也是最令人为难的工作，因为酒店中员工比较多，保不齐就会有什么争执或者是反映问题的情况出现，因此协调能力不好的人是干不好这一项工作的，最后就是招聘以及入职离职等手续办理，按照固定的手续流程办两回就有经验了，只是细节要注意，要有原则。
酒店人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
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