人才测评分数是不是越高越好？

　　北森是专门做人才测评的，人才测评涵盖的面非常广泛，如果是类似于IQ测试的能力测评，那么分数越高当然越好。但是人才测评在实用中更多是基于胜任力的测评，也就是基于岗位素质模型。也就意味着，通过测评来看一个人的能力素质与岗位要求的匹配程度。在这时，并不是分数越高越好。每一项岗位素质，都有一个最适合的得分区间，分数过低或过高，都不好。只有分数落在区间内才是合适的。
　　举个例子，假设责任心是研发岗的一条素质项，责任心过低则可能拖拖拉拉，不能完成本职工作，而责任心过高，则有可能自己的事儿没做好就去帮其他人了，也会影响自己的工作。只有在适度的责任心区间内，才最适合。

是的！不过同一张脸，换一个角度或者光线都会影响分数
求采纳为满意回答。

不是

并不是分数越高越好的。人才测评，很多时候评估的并不仅仅是某一个方面；大多数情况下，一份测评问卷，测得是好几个方面，最后由不同的权重转化为分数。重点是看企业关注的是哪个方面：比如说某企业要找一个销售，某人的测评分数达到7.9分（人才测评国际标准是1-9分）。看起分数构成，沟通能力、抗压能力却只有4、5分，这种情况下，若有其他分数较高的测评者的话，企业肯定会选择其他的应聘者的。