面试时老板问：你最大的弱点是什么该怎么回答？

3.化负面为正面的技巧
用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提
出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机
智？试探你在窘迫的状况下如何自处？因此当你被问及一个负面的问题时，比方
说：「你最大的缺点为何？」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何？」、「
你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些？」，你的回答策略是：你所谈到的负
面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回
答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个
性是否不适合这份工作」的联想。
b.你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：「我
是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不
知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。」

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

好胜,回答这些不是缺点的缺点

同意楼上的说法。。。。。。。。

实事求是。老板终会知道的。