劳动仲裁问题,懂的请帮帮忙 谢谢!

所提资料都可以作为与公司形成事实劳动关系的证据和证明。
为稳妥起见，其他证明材料，建议按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定整理。
至于工资问题，可按照自己的实发工资计算并主张。公司不认可，需提供真实的工资发放记录（适用举证倒置），否则将承担举证不力的败诉后果。

你好：
　　1、根据你说的情况，可以说你是个聪明的人，你能够把证明工作内容的所有材料都拍了照片或者通过其他方式提供，这是很有利的证据，胜诉几率很大。
　　2、公司没有给你签订劳动合同，你可以申请双倍工资的赔偿，另外还可以申请补缴保险。如果是公司辞退你，你还可以要求经济补偿金。
　　3、建议你在仲裁的时候坚定信心和自己的立场，祝你成功。

　　有问题可以继续咨询，满意请采纳。

你现在的问题主要是证明你和单位之间存在劳动关系（就是单位不承认你在单位工作过）即可。
你手上的资料已经足以证明你和该单位存在劳动关系了，不用担心。
离职交接单上领导都签字了，你打印出来，作为证据就足够。

可以肯定的告诉你，你会百分之百胜诉的。