请教：面试人事助理时，我的简历该如何优化呢

1.人事管理：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司的相关规定，办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
（2）根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，确保公司纪律规定的准确落实。

2.员工招聘和考核：
（1）协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
（2）对应聘者进行背景调查，维护公司的人才简历库；
（3）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，如，收集审核各类表格、表单。

3.员工福利管理：
（1）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
（2）负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请，发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；
（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

4．员工档案管理：
（1）根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；
（2）保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。

根据上面几点进行简历制作，另外你可以从 这里找到人事助理的求职简历模板！

尽量不要太浮夸，实事求是，但不要什么都写，去查一下人事具体都做什么，然后那些办公软件常用，不会的话可以去看视频教学，百度一下。然后可以在档案上写一些会使用基本的软件，尽量求职意想写人事。基础的先掌握一下。免得问的时候什么都不知道。一般都会先培训的，不知道你那是什么，我刚面试的文员，他说会让我做人事方面的工作，我就只能想到这里了，不知道对你有没有用，不要见怪昂

详细介绍你任职期间从事的招聘、面试、培训的工作经历，特别是自己的一些心得。

不要过分强调你金融专业，本科学历，因为人事助理并不是什么很复杂的岗位，你过分强调反而感觉大材小用

注重面试培训这部分经验，

用人单位不一定要最优秀的求职者，要最合适的，在才华方面写的平淡些就可以

简历发来，我帮你看看