你说的东西我觉得是管理的层次不同，如果是传统的科学管理的话，重点是通过运用制度管理，人只是一个制造的机器，科学管理的重点不涉及人的精神层面，只是觉得人是一个拿了工资然后工作的机器。
而现代的管理更多的是偏向于人文管理，觉得工作中的人是有感情的，工作中是有目标和抱负的，如此企业文化才有生存的土壤。虽然在科学管理阶段，企业始终是存在的，但是没有得到提炼。但是随着人文管理的出现和逐渐提升，企业文化的概念和实践越来越得到重视。
近年，很多专家的著作中，都把企业文化作为管理的一部分。其原因就是因为他们已经默认了管理为人文管理，而非传统的科学管理。
企业文化与管理之间属于包含与被包含的关系
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