同事和同事，或者领导的问题，但凡氛围不好，工作肯定开心不起来的。在这个年代吧，我一直都觉得公司挑人，我也挑公司，这是个双向选择的事情，公司重要，我也很重要。
建议先思考是自身适应不了还是大环境如此，如果是制度氛围造成的，大部分人都觉得这样的话，基本上可以考虑换个工作环境了。
1、找出来沉闷的原因。是工作性质还是周围同事，还是老板的这个气质。2、设置一个可以达到的理想状态。这个越具体越好，比如说有午休时间、工作之余大家能够说说笑笑，加班时候也是因为工作没做完而自愿加班之类的。3、结合实际情况，采取相应措施。
比较理想的状态：轻松欢乐的大家有说有笑，工作时候认真工作，哪怕是下班时候加班也开心的工作环境。沉闷的环境让人感觉很不舒服，没人聊天，或许是上一家公司的氛围比较活泼，换了这家公司后感觉特别的沉闷，特别的不习惯。是不是该跳槽了。
但换句话来说，公司是工作的地方啊，是付出劳动换取报酬的地方。气氛压抑不压抑，要看从业者本人的心态了。
如果你是个理想主义者，当然会觉得哪里都压抑了，如果你比较现实，就知道，哪里都一样。压抑这一词，可能会在特定时间段有突出的表现，但不会是大多数公司的日常氛围，因为大家来工作也不是为了不开心嘛。业绩不好的时候，大家都老实点很正常，避免挨骂啊，业绩好的时候，公司各种团建啊也会有，不就是为了哄员工开心嘛。
不要太较真就好了。不要随便下定义。公司里除了必要生产资料以外没啥其他东西，大家各做各事，除了工作交流没啥聊的，到点走人，这样也挺好的。
如果办公室的气氛让我们感觉很压抑，我们可以尝试用以下三种方式调节办公室的气氛。第一种，我们可以带一点小零食到办公室，等到休息时间送给同事们，让她们感觉到我们对她们的关心；第二种，我们可以主动找一些轻松的话题和同事聊，缓解同事之间紧张的气氛；第三种，我们要以一种平和的心态面对工作，给予同事们更多的耐心。
我认为你应该主动找一些话题，然后或者问他们一些工作上的问题，我认为这样都是非常合理的事情，这样的话就可以促进同事之间的感情，我认为是非常不错的。
一方面可以讲一些笑话引起他人的关注，给同事带去欢笑，另一方面可以做一些游戏，增加同事之间的默契度，培养彼此之间的感情。
这个时候可以设置一些娱乐项目，比如说可以在休闲的时候转呼啦圈或者是进行比赛，也可以进行团建。
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