公司不与员工签劳动合同，公司会被劳动局罚款多少？

1. 依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这个要根据公司违法的程度进行处罚，这个具体的与不签劳动合同的员工人数以及未缴的社保养老的金额有关。

公司不和员工签订劳动合同，一般来说第一次不会被罚款，会被约谈，就是公司老总会被劳动监察叫去训话，但员工可以以公司不签定合同为理由要求公司赔偿的！

公司不与员工签劳动合同，公司会被劳动局罚款多少，要根据公司违法的程度进行处罚，这个具体的与不签劳动合同的员工人数以及未缴的社保养老的金额有关。
法律分析
公司应在员工入职起一个月内，试用期内也要与员工签订劳动合同与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。职员若是没有签署劳动合同，就与单位建立劳动关系的，那么若是发生劳动纠纷之后，其权益有可能由于不能下向当地的劳动仲裁机构提出救助请求而不会得到保障，但是若是能掌握建立了事实劳动合同，那么是可以向当地的人民法院提出诉讼请求，得到救济。没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工要是投诉公司的话，只要公司满足要求，一般的地方劳动局不会处罚公司的。