如何分干股给员工

干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。
　　干股取得的几种情形
：
　　1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。
　　2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。
　　3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方
取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议，工商机关在登记变更时对该情况也难以认定，客观上要求法院判决后，工商机关依据法院的判决
办理变更登记。
　　4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。
　　干股具有如下特点：
一是干股是股份的一种;
二是干股是协议取得，而非出资取得;
三是干股具有赠与的性质;
四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。

具体可以现在公司建立一个“干股”激励机制，制定相应的规章制度，重点在于确保公司能够在需要的时候收回这些转到员工名下的“股份”。一般情况下是要求获得“干股”的员工向公司出具承诺函，这个承诺函是单向的承诺函，即承诺在何种条件下向公司交回所持的“干股”。如果这些“干股”的持有是免费的，那么也是公司对员工的一种无偿赠与行为，公司也可设定撤销赠与的条件。

特别优秀的员工如何给干股