本科生找工作时公司更看重什么？

学历呗。本科生，经历过大学专业课的洗礼和熏陶，这是对学历等级的一个认定。记得以前有人说过读书无用论，但是实际上，绝大部分用人单位、公务员等等，本科是一个基本的学历要求。同样，本科生，这里又要分两类，一是已经毕业几年的，有过工作经历或者就业经历的，能够短时间快速上岗的一类；二是刚刚大学本科毕业的，初出校园，工作经历和社会阅历基本上等同于白纸的年轻人。

有担当。这句话在很多地方都强调过，但是我觉得这点很关键。有担当，体现出一个人的能力和基本的敬业精神。和我一起入职的同事问我，为什么领导更愿意提拔你，我说假如一个数据出错了，你会怎么办？“当然不能都怪我啊，再说了领导都签字了，能说全是我的错吗”,他问我会怎么做，我说“我会跟领导承认是我的错，并且主动把这个问题承担下来，改正以后去联系相关对口部门协调解决”。

工作态度。我先后有过两个助理，相对于工作，我更喜欢第二个。她每天早上都会把我要用到的材料都准备好，每次开完会以后都会把重点内容标记出来，把会议记录和会议照片整理好，标好时间和顺序，整理出来能用来发通讯稿的内容。每天下班之前都会把今天的工作梳理一遍，可以说自从她做了我的助理以后，我节省了大部分的时间去布置工作。我甚至都有想提议给她一个编制的冲动，因为她的工作态度真的让我感觉到了她对工作的认真负责。

在态度和能力的比较中，越来越多的企业更加看重态度，能力暂时不够没事，可以培养，只要你愿意学习；但是态度的问题想改变过来就比较难了，毕竟“江山易改禀性难移”呀。所以越来越多的企业更加看重你的工作态度，要摆正自己的心态，不能眼高手低，光想着高职位、高薪酬，天天什么都不做，怎么可能实现呢。

公司最看重的就是员工不抱怨。在行政部门工作的我经常会听到同事讲这样一句话：“我就是一个聘用的，挣得又没你多，你挣得多你多干点儿”,我都会笑一笑说道，“我挣得是曾经交过的学费”。我见过太多抱怨自己工资低、加班多、待遇差的人，但是他们往往忽略了一个问题，你为什么会这样？抱怨不如改变。