薪资跟薪酬是一个意思，只是不同的说法而已，也有叫待遇的，所以没有必要纠结于这两个词的区别，重点在数字上，招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的，五险一金未扣除时的工资，至于拿到手能拿多少，那要看公司扣除五险一金的基数了，一般都是百分之多少乘以你的税前工资的，再用用工资剪掉就是你拿到手的工资，不过，这种写多少到多少的，一般都是最低的那个，
薪资是指您拿到手的货币形式的工资，而薪酬不但包括货币形式的工资还包括各种非货币形式的报酬，如公司常有的物品福利发放等。
薪资4000到5500具体到手要看个人的工作情况和业务，业务能力越强到手工资越多，但不会多过5500。
薪资是相对固定的，薪酬有一定的弹性，好的话一般有加。实际上要看具体操作，尽量朝着高目标努力就好，社会就是这个样子，努力就行，会有回报，公司老板也想招到人才与实干家！
没有区别，到手的工资要交五险一金的话，大约百分之18，这样5000元扣900
你这和需要自己谈判，可以4000也可以5000，一般都是默认4500这个中间数，
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