一、当年离职员工年假如何计算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
律师表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
二、相关法律规定
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
通过上文的解释，我们可以了解到就是如果职工辞职的话那么公司是要补偿一定的工资给职工的，所以不用担心自己的年假没有休的问题。
2020年的年假应该是按2020年一月份到2020年12月份之间有工作满一年就可以享受年假，那2020年四月份离职的话，如果年假有5天，那么到4月份是有1天的年假了
没有年假了。19年度的年假休完了，2020年你只上了4个月是不能享受年假的。
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