您是否有考勤记录、员工工作证或者其他证据来证明你们存在实际劳动关系；
在微信交流记录中是否有语句提及劳动关系或“工资”之类的字眼；
如果有的话可以以此作为凭证进行劳动仲裁或起诉，如果没有的话建议联系当时的工友一同前往当地劳动监察委员会反映情况。以及关于用人单位拒不订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，可以用微信作为凭证，直接到法院要求还钱。
没有劳动合同又没有欠条,但有双方微信交流信息的,能向法院申请立案追讨欠款吗，可以
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