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法定节假日请病假，公司则在扣发请假工资薪金时按31天计算还将法定假作为缺勤处理。这样合理吗？
法定节假日请病假，公司则在扣发请假工资薪金时按31天计算还将法定假作为缺勤处理。这样合理吗？
2025-03-26 10:43:42
推荐回答（1个）
回答1：
正常情况下是不合理的
但是现在私营企业有自己的一套规定
毕竟并不是所有的企业都是按法定假日休息的
他们是按照自身公司情况制定的
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