如何巧妙回答面试官问及之前工资

和面试官谈薪酬问题的方法有：
方法一:迂回曲折，巧报身份。一般而言，你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照。因此很多面试官在招聘新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能利于将来的薪资。所以，当被专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答。先不急于报“实价”，以免今后没有挽回的余地，而是简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说:“我现在的收入除了固定工资，还有奖金、房贴、车贴，等等。”然后顺带说到这几个部分具体多少。这样一来，即便没将身价直接报出，对方只要简单一估算，也就能大致明白了。
方法二:先开价，但范围波动每个雇主在心里对薪水是有个上下限度的，会在那个限度内自由调整，手头也掌握着你所不知的内情。当你不了解对方的想法时，往往容易自降身价。这样岂不正中其下怀？所以，在你对薪水提出要求之前，请务必搞清他的大致价位，以退为进提出反问，如“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少? ”这样，不但自己的底没露出来，反而可以摸清对方的底。假如也比你的心理价位低，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。总之，你必须得先开价，而且底线不可太低。

面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（下）